PRAWO PRACY

Doradztwo w zakresie prawnych aspektów zatrudnienia obejmuje:

• prowadzenie sporów sądowych w sprawach pracowniczych,
• bieżącą obsługę przedsiębiorców w zakresie prawa pracy,
• przygotowywanie indywidualnych umów o pracę, umów współpracy, o zakazie konkurencji, kontraktów menedżerskich, porozumień, dokumentów rozwiązujących stosunek pracy,
• wdrażanie procedury przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
• restrukturyzację zatrudnienia w szczególności wdrażanie procedury zwolnień grupowych,
• optymalizację kosztów zatrudnienia,
• outsourcing, outplacement pracowników,
• analizę dokumentacji pracowniczej –employment due dilligence,
• opracowywanie dokumentacji pracowniczej regulaminów pracy, wynagradzania, regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• opracowywanie procedur wewnętrznych, zasad etyki, procedur whistleblowing, procedur związanych z monitoringiem w miejscu pracy
• zastępstwo procesowew sporach sądowych z zakresu prawa pracy,
• organizację i rozliczanie czasu pracy,
• problematykę dyskryminacji w stosunkach pracy, formułowanie dobrych praktyk pracodawców sprzyjających unikaniu procesów sądowych (procedury anty-mobbingowe i antydyskryminacyjne),
• doradztwo w zakresie zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych, pakietów socjalnych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
• kontrola legalności wewnętrznych procedur ochrony danych osobowych,
• spory zbiorowe oraz negocjacje ze związkami zawodowymi.