ZAKRES NASZEGO WSPARCIA
Świadczymy kompleksowe usługi prawne w zakresie zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Zakres naszych usług obejmuje między innymi opracowywanie dokumentacji pracowniczej, w tym umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, kontraktów menadżerskich, zatrudnianie cudzoziemców, przygotowywanie i przeprowadzenie zwolnień grupowych i indywidualnych, prowadzenie sporów sądowych w sprawach pracowniczych, ochronę przed roszczeniami opartymi o mobbing i dyskryminację, jak też restrukturyzację zatrudnienia.
Mamy podejście nie tylko prawne, ale również biznesowe, identyfikujące potrzeby Klienta, zarządzając ryzykami prawnymi oraz wspierając projekty dotyczące optymalizacji kosztowej.
Zakres naszego wsparcia obejmuje m.in.:
- prowadzenie sporów sądowych w sprawach pracowniczych,
- bieżącą obsługę przedsiębiorców w zakresie prawa pracy,
- przygotowanie indywidualnych umów o pracę, umów współpracy, o zakazie konkurencji, kontraktów menedżerskich, klauzul dotyczących przeniesienia praw majątkowych do utworów pracowniczych, porozumień, dokumentów rozwiązujących stosunek pracy,
- przygotowanie projektów regulaminów pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
- audyty w zakresie prawidłowości prowadzenia dokumentacji pracowniczej - employment due dilligence,
- wdrażanie procedury przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę,
- restrukturyzację zatrudnienia, w szczególności wdrażanie procedury zwolnień grupowych,
- optymalizację kosztów zatrudnienia,
- outsourcing, outplacement pracowników,
- doradztwo w zakresie międzynarodowej mobilności pracowników i zatrudnienia zarówno w obrębie jak i poza Unią Europejską - global mobility,
- opracowywanie procedur wewnętrznych, zasad etyki w środowisku pracy, procedur whistleblowing, procedur związanych z monitoringiem w miejscu pracy,
- doradztwo w zakresie zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych, pakietów socjalnych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a reprezentacją pracowników,
- uczestnictwo w negocjacjach z pracownikami, związkami zawodowymi i innymi przedstawicielami pracowników,
- wsparcie pracodawców przy tworzeniu procedur anty-mobbingowych i anty-dyskryminacyjnych,
- kontrolę legalności wewnętrznych procedur ochrony danych osobowych,
- doradztwo w zakresie ubezpieczeń społecznych,
- szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy.
